公司着力做实博士后工作站
2011年，公司成立了以公司总经理为首的博士后工作站领导小组，建立了公司直接领导，研究院负责科研业务，人事部负责引智和服务的博士后工作站管理体制，并不断深化以事业、待遇、感情引人、留人、激励人为动力的“筑巢引凤”机制。共引进7名博士进站，其中2人于去年主动申请并已入职公司，一定程度上缓解了高端科研人才缺乏的状况。
信息来源：
2016-06-07
