中化新网讯 作为制造业大国，我国技能劳动者占就业人口总量的比重仅为26%，高技能人才占技能人才总量的比重为28%。随着产业转型升级，自动化、信息化技术应用于生产日益成熟，系统性思维、系统性操作、综合性问题判断，复杂性问题解决、创新性工作方式等对技能工人提出更高要求，培养高质量技能人才任务艰巨。让技能人才与时俱进快速成长起来，需要多维发力共同推进。为此，全国政协委员、中国石化集团公司技能大师张恒珍于近日提出如下建议：

一是要更加重视产教研、政校企深度融合。通过多维融合，不断完善职业技工院校与科研院所、行业企业联合培养人才的有效机制，推动教育链、人才链与产业链、创新链的有机衔接，提升人才培养质量。

二是加快推进工业智能化发展。推进工业企业智能化改造和制造业数字化转型，引导和鼓励企业实施“机器换人”技改投资，数字化车间、智能工厂技改投资以及智能制造新模式应用，让更多技能劳动者从重复繁重的体力劳动中解放出来，接收更高质量的培训，有更多精力创新创造。

三是推动企业创新完善人才体制机制。支持引导企业深化人才培养、使用、发展体制机制改革，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，完善发明专利成果权益分配机制，实施知识更新工程、技能提升工程，激发人才创新活力。

四是做好职业技术教育输出高素质人才。继续完善职业技术教育体系建设，指导相对落后地区职业技工院校按标配齐专职辅导老师，对学生就业和职业规划进行针对性辅导，帮助学生明确就业方向。政府协助落实相对落后地区高职院校生均补款、师资配备，提升教学质量。

五是继续大力弘扬工匠精神，鼓励年轻技工立足技能队伍。当前技能人才队伍建设和发展仍面临许多问题：如与管理人才、专业技术人才相比，技能人才认同感、获得感不强;重学历、轻技能的社会观念尚未根本改变等。通过大力弘扬劳动精神、工匠精神，营造全社会热爱劳动的良好氛围，同时让全社会从情感上热爱劳动，尊重技术技能，让每位技能劳动者在平凡的工作岗位上获得尊严和认同，把爱岗敬业作为一种自觉行为习惯。