“2月份竞赛项目：急冷系统岗位关键操作竞赛，请相关技术人员在2月15日前将试题发给我审核。”2月3日，茂名石化化工分部裂解车间主任邵杰锋在车间管理人员微信群里发出这条信息。

为了提升职工的技能操作水平、专业素质和基本功，让职工达到全流程操作水平，茂名石化大力开展全员培训，通过实施“青工3年目标” 、“一点课”、“每月一赛”等培训活动，铺设员工飞翔的跑道，使职工整体素质明显增强。目前，化工分部装置全流程操作率达到86.65%。

3年“小目标”

12月20日14：40分，裂解车间1号压缩外操童雄师，巡检时发现一台循环泵的电机振动急剧上升，他立刻进行切换，并联系机修处理。由于他及时处理，避免了机泵损坏，获得了公司级奖励。

童雄师临危不乱，处理隐患干脆利落，可他还只是一名15年7月份新进厂的青工。

其实，这得益于茂名石化的“青工3年目标”培训。按照青年培训计划，童雄师一进裂解车间，便安排工艺员曾淼洋和高级工陈怡作为他的导师，进行二对一贴身培训。他们采用专业技术攻关、工作上随机指导、定期研究专业课题、有针对性的技能专题培训、谈话式的互动交流等方式，有计划、有目的的锻炼童雄师，使他不断提高技能。

童雄师在导师的指导下，入职不到一年，便达到1号、2号两套裂解装置压缩岗位外操岗位独立上岗，实现分离岗位外操“活流程”。

“单位很重视青年人才培养，设立培养措施和评价激励体系，确保青工成才。” 15年新进青工江衍梁兴奋地说。去年以来，他通过青工培训，获得化工分部2016年青年“装置流程挑战赛”活流程一等奖，囊获了3000元奖金。

去年以来，化工分部组织81名青年员工分别参加“活流程”、“全装置”或“全流程”挑战赛，其中，19名青工在青年“装置流程挑战赛”中获得优胜奖，拿到奖金11.5万元。

经常“一点课”

“要及时调整负压的波动，不然容易引发炉膛压力高跳车。”1月22日晚上，邵杰锋正给职工上培训“一点课”。

中国石化首创的裂解烧焦气返炉膛项目改造后，炉子在运行切出烧焦时存在炉膛负压波动较大等问题，为此，裂解车间量身定制了一期“一点课”，分两批对4个班组进行授课。2016年以来，裂解车间每月举办一次技能培训“一点课”，由主任上台讲，班员台下学，开展了“乙烯装置SPYRO软件使用及RTO实时优化控制”、“急冷系统岗位关键操作”等13期“一点课”培训。

“裂解炉烧焦过程中有哪些注意事项？”授课中，邵杰锋突然发问。

“要注意排凝、测爆……”主操陈金珠在众多举手的班员中被选中回答，她回答正确，获得一管牙膏作为奖励。

“车间启动主任基金，每次准备一些牙膏、纸巾等小奖品，课程中随机提问，答对了就可获得一份奖品，增加了互动性和参与度，现场气氛活跃，培训效果很好。”中华技能大师、裂解车间培训师黄巨利开心地说。

每月一竞赛

“我们每个月给班组定任务，制定脱甲烷塔、丙烯精馏、碳二加氢等科目，将培训精细到每个大型设备。每月让班员学什么，我们就考什么，只要班员用心学习，就能拿高分，真正做到赛出真水平、真提高.”黄巨利介绍说。

2016年以来，裂解车间举办“每月一竞赛”活动，成立题库小组，根据岗位操作标准和实际操作情况制定了一套“全流程百科全书”，下发至班组学习，每月按照培训科目，从“全流程百科全书”中出题，在培训室架起擂台“打擂”，根据成绩评选出“每月一赛优胜班组”。

“裂解炉就相当于 浴火重生 ，如果转化率低，乙烯就少了，所以要控制好转化率。”二班班长董军飞正在给压缩岗位主操尹璐详细讲解裂解炉岗位知识，以备当月的裂解炉竞赛。

“努力学习不仅使自己技能水平得到提高，还会扬名立万，太棒了！” 尹璐在 “乙烯装置职业技能争霸赛”中荣获裂解工种第一名，获得了3000元奖金。

化工分部对“每月一赛优胜班组” 给予资金支持，激发了员工学习的积极性，有效地调动了职工对培训的理解和参与度。去年以来，裂解车间共有12个优胜班组、36名优秀个人获得了“每月一赛”的奖励，获得奖金2.43万元。

“全员培训铺设员工飞翔的跑道。职工们从竞赛中得到了成就感，提高了全方位学习的热情，为实现全流程操作奠定了基础。”化工分部经理谢维新说。(钟大海  侯凤)